Vacatures

Vacature: Trainee Informatiemanagement Sociaal Domein (Orionis Walcheren)

Ben jij net afgestudeerd en wil jij jouw carrière een kickstart geven? Voor het traineeship ‘Talent voor Zeeland’ zijn wij in samenwerking met Orionis Walcheren op zoek naar een Trainee Informatiemanagement Sociaal Domein!

Waarom een traineeship?
Gedurende anderhalf jaar ga jij werken bij een topwerkgever in Zeeland, namelijk Orionis Walcheren! Het doel van het traineeship is om jezelf en de organisatie beter te leren kennen. Leren door te doen, talenten te ontwikkelen waarvan je nog niet wist dat je ze had, je specialiseren in een vakgebied of juist verkennen waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Je volgt samen met je mede trainees een uitdagend ontwikkelprogramma, gericht op persoonlijke ontwikkeling, sociale vaardigheden en inhoudelijke trainingen. Daarnaast krijg je de kans om andere Zeeuwse organisaties te leren kennen en te werken aan casestudies die ertoe doen. Zo geef je een kickstart aan jouw carrière!

Jouw opdrachtgever
Talent voor Zeeland biedt dit traineeship aan in samenwerking met Orionis Walcheren.

Bij Orionis Walcheren geloven ze dat iedereen ertoe doet en dat werk en ontwikkeling voorwaarden zijn om mee te doen in de maatschappij. Vanuit die visie ondersteunen zij de 120.000 inwoners van de gemeenten Middelburg, Veere en Vlissingen op het gebied van werk, inkomen en schulden. Dat houdt onder andere in dat zij mensen helpen bij hun ontwikkeling en begeleiding naar werk. Als het nodig is, zorgen ze tijdelijk voor een inkomen (uitkering) en schuldhulpverlening. Dat doen ze met 250 ambtenaren en 600 collega’s in hun werkleerbedrijf.

Krijg je al zin om aan de slag te gaan? Dit traineeship start in oktober 2023!

Wat ga je doen als Trainee Informatiemanagement Sociaal Domein?
Gedurende anderhalf jaar ga jij aan de slag bij Orionis Walcheren, gevestigd in Vlissingen. Als trainee werk je aan minimaal twee verschillende opdrachten en doorloop je drie fases;

- Fase 1: Inwerken
Jouw traineeship start met het leren kennen van je opdrachtgever, het traineeprogramma en haar partners, en de andere trainees. Je gaat bij Orionis op de afdeling Werk en afdeling Inkomen aan de slag om de organisatie te leren kennen;

- Fase 2: Opdracht 1: Klantgericht werken
Orionis Walcheren verzamelt veel gegevens van klanten op het gebied van inkomen en (de ontwikkeling naar) werk. Jij gaat op onderzoek uit welke informatie beschikbaar is in onze systemen en samen met ons analyseer je deze informatie tot bruikbare sturingsinformatie;

- Fase 3: Opdracht 2
Tijdens de eerste maanden heb jij verschillende afdelingen binnen Orionis leren kennen. En je zult merken, er gebeurt hier veel meer dan je denkt! Samen met jou gaan we kijken naar een passend tweede project, wat aansluit bij jouw mogelijkheden en ambities.

Opdracht Klantgericht werken
De waarde van werken kan niet genoeg benadrukt worden. Het levert veel meer op dan alleen een inkomen. Het gaat om waardering, zelfstandigheid, gezien worden, meedoen in de maatschappij, het gevoel hebben zinvol bezig te zijn, etc. De huidige krapte op de arbeidsmarkt zorgt dat er steeds meer aandacht komt voor ‘onbenut arbeidspotentieel’. Zowel bij werkgevers als in de politiek. Dit sluit perfect aan bij de maatschappelijke opdracht van Orionis: Meer mensen mee laten doen.

De afgelopen 2 jaar heeft Orionis Walcheren daarom een innovatieve aanpak ontwikkeld om mensen vanuit een uitkering te ontwikkelen naar werk. We hebben nieuwe instrumenten, nieuwe werkprocessen en nieuwe klantinformatie. Om de effectiviteit van deze aanpak te kunnen meten, ga jij op onderzoek uit welke informatie beschikbaar is in onze systemen is en analyseer je deze samen met ons. Vanuit onze opdrachtgevers (de 3 Walcherse gemeenten) ligt er de komende 2 jaar een opdracht om méér mensen te helpen richting betaald werk. Ook hiervoor zet je de informatiestroom op poten.

In het verlengde van deze aanpak wil Orionis dat de klant zich vanuit empathie gehoord en begrepen voelt. Vanuit oprechte persoonlijke aandacht werken aan een zo gelijkwaardig mogelijke relatie met de klant, gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Maar hoe maak je binnen dat proces ook informatie technisch de omslag van werkprocesgericht naar klantgericht? Daar ga jij antwoorden op vinden! Welke informatie is voor wie op welk moment noodzakelijk om de klant integraal te kunnen helpen? Dat is de overall vraag.

Een greep uit jouw werkzaamheden;
• Je sluit aan bij het projectteam “werken naar vermogen” en ontfermt je als spin in het web over het hoofdstuk “informatievoorziening";
• Je inventariseert de huidige stand van zaken als het gaat om informatievoorziening binnen de teams Werk, Inkomen en Schuldhulpverlening;
• Jij haalt binnen diezelfde teams wensen voor de toekomst op als het gaat om informatievoorziening;
• Op basis van jouw inventarisatie zet jij de informatievoorziening voor deze teams op; je haalt gegevens op, je analyseert dit tot bruikbare informatie en zet informatiestromen op voor gemeenten, leidinggevenden en medewerkers in de teams;
• Je gaat analyseren en onderzoeken hoe de klant- en gebruikersvriendelijkheid zich verhouden tot de (on)mogelijkheden van AVG regels en IT-systemen.

Waar zijn we naar op zoek?
Voor het traineeship Informatiemanagement Sociaal Domein is Orionis op zoek naar een klantgerichte young professional. Je bent analytisch en hebt het vermogen om behoeftes binnen organisaties te achterhalen. Je bent proactief en bent in staat om zelf met eigen ideeën en initiatieven te komen. Als trainee Informatiemanagement Sociaal Domein hoef je niet te programmeren of nieuwe systemen te ontwikkelen, wel moet je affiniteit hebben met data, werken met Excel, en het gaaf vinden om informatie en behoeftes te achterhalen. Uit alle verschillende informatie weet jij verbanden te leggen en op basis hiervan advies uit te brengen.

Wat neem je mee
• Een afgeronde HBO of WO opleiding;
• Maximaal 0 à 2 jaar relevante werkervaring;
• De wens om als trainee verder te gaan dan “onderzoek en advies” en binnen Orionis de stap te zetten naar “eigenaarschap en verantwoordelijkheid”.

Lijkt dit je wat? Het is belangrijk dat er een klik is, maar het is nog belangrijker dat jij een goed gevoel hebt bij wellicht jouw toekomstige werkgever. Na een eerste kennismaking met Talent voor Zeeland word je uitgenodigd voor een kennismakingsochtend of -middag met speeddates op hun werklocatie in Vlissingen. Je krijgt o.a. een rondleiding door het werkleerbedrijf en ontmoet ook je toekomstige collega’s zodat je zelf ook wat te kiezen hebt.

Wat staat er tegenover?
Een carrière kickstart met benefits zullen we maar zeggen. Zo zien de benefits eruit:

• Een uitstekend salaris;
• De kans om jouw interesses verder te ontdekken, je talenten optimaal te ontwikkelen en daarmee je ambities invulling te geven;
• Onderdeel van de Talent voor Zeeland community die je in contact brengt met verschillende organisaties, professionals en evenementen;
• De kans om impact te maken samen met een hechte groep trainees.

Pak jij deze kans?
Ben je geïnteresseerd in dit traineeship? Stuur dan jouw CV en motivatie naar sollicitaties@talent-voor-zeeland.nl of bel Marleen Cornelese voor vragen op 06 – 4677 8317.